工運與勞動三法 - 台灣大百科全書 Encyclopedia of Taiwan

台灣大百科全書

工運與勞動三法 Trade Unionism and Collective Labour Relations Laws

分類:〔社會〕 > 〔尚未分類〕 建議分類
撰稿者: Tycoon
最後修正日期: 100年06月14日

工會是一群特定行業或職業工人自願組成,持續結合的職業團體,為推展共同利益,改善勞動條件,增進生活福祉,而要求與雇主或雇主團體進行集體協商,針對工資、工時及其他勞動條件達成協議。

工會包括:地方基層工會及聯合會、全國性工會及各級總工會以及國際性工會等。工會運動則是由一群工會團體為追求共同目標而採團結行動,向雇主或雇主團體甚至政府相關部門,表達意見,爭取權益。工會組織要健全,工會運動要理性團結,展現實力,必須勞工的團結權、集體協商權與爭議權獲得確保。因此,團結權、集體協商權與爭議權被稱為「集體勞動基本權」,而工會法、團體協約法、勞資爭議處理法係為保障團結權、集體協商權與爭議權等集體勞動基本權而訂定,故被稱之為「集體勞動三法」。

我國工會法、團體協約法、勞資爭議處理法均已全面翻修改訂,自2011年5 月1日起實施。惟有集體勞動三法適切訂定與實施,使集體勞動基本權獲得確實保障,工會運動才能真正團結工人,展現實力,爭取權益。舊有集體勞動三法,植基於廠場層級的工會組織,規模小,且易受雇主操弄控制,缺乏自主性。以至工會實力無法展現,勞資集體協商無法落實,勞工集體抗爭行為未能獲得確切保障。慶幸台灣自解除戒嚴以來,民主化進展大幅邁進,廣大勞工群眾是民主政治的基礎,勞工權益任何政黨皆不敢忽視,集體勞動三法在立法院獲得朝野黨派一致支持,順利翻修通過。預期新修訂集體勞動三法能壯大工會組織,健全勞資協商,促進勞資對話,和諧勞資關係。

  創用CC 姓名標示-非商業性-相同方式分享 2.5 台灣

中文關鍵字:
工會運動 , 團結權 , 協商權 , 爭議權

英文關鍵字
Trade Unionism , Right to Organize , Right to Collective Bargaining , Right to Dispute

參考資料

  1. R. Blanpain, Comparative Labour Law and Industrial Relations, Kluwer,1982.
  2. Harold S. Roberts, Roberts’ Dictionary of Industrial Relations, The Bureau of National Affairs, 1986.
  3. 林大鈞著,我國工會立法之研究,工商教育出版社,1994年。
  4. http://www.ilo..org.
  5. http://www.cla.gov.tw

◎ 如果以上查詢結果,您不滿意,請告訴我們您想知道的知識,或者您可以撰寫詞條
:::  
台灣百科API服務